（原标题：晶圆厂巨亏后九游体育app娱乐，三星再出招）

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三星电子正在好意思国推行其半导体代工（条约制造）工程团队，以更好地干事于好意思国主要科技公司。此举碰巧该公司代工业务本年上半年亏本 1.5 万亿韩元（约合 10.7 亿好意思元），与行业领头羊台湾台积电的差距不停扩大。

据业内东谈主士11月10日自满，三星于11月6日发布招聘缘由，招聘代工客户工程高等司理，职责方位在硅谷。该职位的基本工资高达282,900好意思元（约4亿韩元），条目领有电气工程或物理学博士学位，且领有10年以上行业告诫的工程师。该职位波及从业务斥地到居品制造的通盘这个词分娩进程中与客户的密切合营。

三星也一直在加强代工销售职责。上个月，该公司聘任了一位高等司理级销售驾御，安逸在硅谷寻找新客户，并在德国启动了销售东谈主员招聘步履，很多制造公司齐着重在德国。尽管三星在民众范围内裁人，但仍在普及其代工部门的销售能力。一位业内东谈主士暗意，“由于抓续的挑战，三星位于德克萨斯州的泰勒代工场的开业时辰已从本年年底推迟到两年后。天然有东谈主命令缩减业务，但在里面，要点似乎是搬动要领，而不是破除它。”

截止本年第二季度，三星在民众晶圆代工市集占有 11.5% 的份额，仅次于占有 62.3% 份额的台积电，名范例二。由于连年亏本，与台积电的差距不停扩大，外界一直有声息命令三星剥离或缩减晶圆代工业务。不外，三星董事长李在镕最近褒贬了这种推测，他告诉路透社，该公司“对剥离晶圆代工业务不感趣味”，“咱们渴慕增长”。

三星将顶尖连络东谈主员调至业务部门，面对东谈主才流失风险

三星电子正在将其半导体连络中心的顶级连络东谈主员调往各个业务部门，包括内存、系统 LSI 和代工场。此举激发了东谈主们对潜在职工流失的担忧，因为此举瞻望将导致很多职工（包括高学历职工）的绩效奖金减少。

从历史上看，三星半导体连络中心的职工得回的奖金高于平均水平，与各个业务部门的事迹无关。但是，从来岁开动，被调到系统 LSI 和代工场等事迹欠安的部门的职工的奖金可能会接近于零。

业内东谈主士称，三星实在立搞定有打算 (DS) 部门从 2024 年下半年开动从头分拨连络东谈主员，以普及竞争力并搞定研发方面的差距。天然很多职工已被调至内存部门以复古 DRAM 和 NAND 闪存的斥地，但其他职工已被从头分拨到系统 LSI 和代工场以加强他们的研发能力。

这次重组瞻望将导致半导体连络中心职工的成见建立奖励 (TAI) 和全体绩效奖励 (OPI) 镌汰。前几年，这些职工得回的奖金高于平均水平，不论业务部门的事迹奈何。举例，在 2023 年下半年，代工场和系统 LSI 的 TAI 为 0%，而内存部门得回了 12.5%，半导体连络中心和三星高等本领连络所辞别得回了 25%。跟着内存部门本年复原盈利，瞻望将得回 OPI，而仍处于亏本状况的系统 LSI 和代工场则不会得回 OPI。

从半导体连络中心调到系统 LSI 的职工挂牵他们的奖金会受到影响。“本年，手脚半导体连络中心的职工，我有履历得回 OPI，”一位调职职工说。“但来岁，我将凭证新业务部门的推崇得回奖金，这可能会导致奖金大幅减少以致莫得奖金。”

这次重组可能对三星留下关节东谈主才组成风险，尤其是斟酌到半导体连络中心永久以来对先进连络的醉心。2009 年，在前副董事长李润宇的提醒下，该中心专注于研发，允许职工落寞于业务部门的绩效职责。这种结构，包括指定特定畛域民众的“行家”系统，被合计有助于三星保抓其本领进样式位。

但是，跟着优秀连络东谈主员被调往业务部门，东谈主们越来越挂牵半导体连络中心的竞争上风可能会受到毁伤。连年来，三星仍是出现了显着的研发东谈主才流失，越来越多的东谈主命令修改公司的评估和薪酬轨制，以更好地留下顶尖东谈主才。

三星的一位代表暗意：“天然转型时间瞻望会面对挑战，但咱们正在骁勇践诺刚正的轨制，凭证职工的推崇赐与奖励。DS 部门的重组将抓续到来岁，并凭证里面和外部反应不停进行搬动。”

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